Pruebas selectivas para el ingreso mediante acceso libre a plazas de carácter laboral de Madrid Digital. Perfiles Administrativos y de Gestión (2023)

Requisitos generales

Para ser admitidos al proceso de selección, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantener durante todo el proceso selectivo y hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo como personal laboral, los siguientes requisitos generales de participación, así como los que señalen las correspondientes Bases particulares de cada convocatoria:

1. Edad: Los candidatos habrán de tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación establecida como ordinaria.
2. Nacionalidad e identidad. Deberá cumplirse alguna de las siguientes condiciones:
   
   1. Tener nacionalidad española. Se acreditará mediante acreditación electrónica, certificado digital o DNI-e, o conforme establezcan, en su caso, las Bases particulares, sin perjuicio de la exhibición del documento original con carácter previo a la formalización del contrato, o pasaporte. La documentación de identidad deberá exhibirse a petición de la Agencia y de la Comisión, en particular, para la identificación ante actos necesarios en el transcurso de la convocatoria, individuales o colectivos, y previamente a la formalización del contrato. El DNI será verificado de oficio, salvo que el aspirante se oponga expresamente a dicha consulta debiendo de justificar en el formulario el motivo su oposición a la consulta, o bien no se encuentre esta información disponible en la plataforma de intermediación de datos de las Administraciones Públicas, en cuyo caso el candidato deberá aportar la documentación acreditativa.
   2. Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de cualquier otro Estado con residencia legal en España de conformidad con el artículo 57.4 del EBEP 
3. Conocimiento del español y/o de otros idiomas necesarios para el puesto: Acreditación del español. El conocimiento del idioma español podrá acreditarse:
   
   1. Mediante la demostración de un conocimiento adecuado y suficiente del español, para el puesto que ha de desempeñarse, que se verificará por el propio transcurso del proceso selectivo, sus pruebas, y las entrevistas personales, de realizarse.
   2. O bien, alternativamente, conforme al artículo 6 del precitado Decreto 230/2001, de 11 de octubre, en los supuestos en que la realización del proceso selectivo no implique, en sí misma, la comprobación del nivel suficiente de español, en las convocatorias específicas se  determinará, en las Bases particulares, su forma de acreditación; a tales efectos de acreditación, la misma podrá efectuarse bien mediante la aportación de fotocopia compulsada del Diploma básico o superior de Español como Lengua Extranjera, según los casos, expedido de conformidad con lo dispuesto en su normativa reguladora, bien mediante la superación de la prueba oral y/o escrita que, al efecto, se prevea en la convocatoria de que se trate.
4. Capacidad: Poseer la capacidad funcional suficiente para el desempeño de las tareas propias del puesto y no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones propias del mismo. A estos efectos, la Agencia podrá exigir el oportuno examen facultativo acorde a la realización de las funciones del puesto de trabajo ofertado, previo a la formalización del contrato, sin perjuicio de lo establecido en la normativa aplicable en materia de protección de datos personales.
5. Habilitación: Será necesario:
   
   1. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas u otras Administraciones.
   2. No hallarse en inhabilitación absoluta o especial por resolución judicial para el desempeño de las funciones públicas, conforme a lo dispuesto en el artículo 56.1.d) del EBEP.
   3. En caso de ser nacional de otro Estado, además de los requisitos citados en los dos párrafos anteriores, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
6. Titulación: Estar en posesión de la titulación académica exigida para los puestos de trabajo ofertados, según se determine en las Bases particulares de cada convocatoria. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar encontrarse en posesión de la correspondiente credencial de homologación expedido por el Ministerio competente del Gobierno de España, conforme a la regulación que resulte de aplicación. No obstante lo anterior, las Bases particulares de cada convocatoria podrán determinar otros requisitos complementarios o suplementarios de titulación académica.
7. Experiencia mínima: Estar en posesión de la experiencia mínima requerida, en su caso, para el puesto de trabajo al que opte, según se determine en las Bases particulares de cada convocatoria.
8. Vinculación previa laboral del interesado a la Agencia: El interesado no podrá estar vinculado a la Agencia mediante un contrato laboral ordinario indefinido (laboral fijo) en las mismas funciones profesionales que aquellas a las que pretende solicitar su admisión al proceso selectivo.
9. Requisitos específicos para participar por el cupo de reserva de discapacidad. Los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de discapacidad, además de reunir los requisitos generales exigidos, deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al fijado normativamente (en la actualidad el 33 por 100) en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener tal reconocimiento durante todo el proceso selectivo y hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo como personal laboral. Dicha acreditación se realizará conforme establece el artículo 3.2 del Decreto 54/2006, de 22 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad a la Administración de la Comunidad de Madrid, y se acreditará una vez superado el proceso selectivo y antes de la formalización de su contrato como personal laboral fijo, según artículos 10.4 y 20 de dicho Decreto.

Requisitos específicos

Consultar los requisitos requeridos en el perfil al que se opte en la presente convocatoria, según Anexo II de las Bases Particulares.