Integración voluntaria en el Régimen del Personal Estatutario al Personal Laboral fijo y funcionario de carrera en CAI Vallecas del HU Infanta Leonor

Información y documentación

• Información

  Tasa

  No requiere el pago de tasas

  Forma de acceso

  Acceso libre, Promoción interna

• Personas destinatarias

  1. La presente Orden será de aplicación al personal laboral fijo y funcionario de carrera de la Comunidad de Madrid que presta servicios en el Centro de Atención Integral a Drogodependientes (CAID Vallecas) del Hospital Universitario Infanta Leonor adscrito al Servicio Madrileño de Salud, en alguna de las categorías que se especifican en el anexo I o, que haya sido declarado en cualquiera de las situaciones previstas en el apartado tercero.1. d) de la presente Orden y que reúnan los requisitos exigidos para ello.
  2. Queda excluido del ámbito de aplicación de esta Orden el personal de otras Administraciones Públicas que se encuentre desempeñando puestos directivos o en comisión de servicio en el centro sanitario recogido en el apartado anterior. Tampoco resulta de aplicación al personal directivo cuya única vinculación con la Comunidad de Madrid se haya efectuado mediante un contrato de alta dirección, ni al personal que preste servicios en los centros, organizaciones y empresas públicas vinculados al Servicio Madrileño de Salud.

• Requisitos

  1. Podrá optar por su integración voluntaria en categoría equivalente del régimen estatutario, el personal laboral fijo y funcionario de carrera que presta servicios en el Centro de Atención Integral a Drogodependientes (CAID Vallecas) del Hospital Universitario Infanta Leonor adscrito al Servicio Madrileño de Salud y reúna los siguientes requisitos:
     1. Vinculación: Estar en posesión de nombramiento como funcionario de carrera en cuerpo/escala de las previstas en la Ley 1/1986, de 10 de abril, de Función Pública de la Comunidad de Madrid y en el caso del personal laboral contar con contrato laboral fijo en categoría de las contempladas en el Anexo IV del vigente Convenio Colectivo único del personal laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid. En ambos casos ha de ser equivalente a la categoría en la que se pretende la integración como personal estatutario conforme a las tablas de homologación que figuran como Anexo I a esta Orden.
     2. Titulación: Estar en posesión de la titulación/especialidad necesaria para el desempeño de la actividad profesional de que se trate. En consecuencia, la integración se efectuará en la categoría y titulación equivalente del régimen estatutario que en cada caso corresponda, según cuerpo, escala o categoría profesional de origen, siempre que se reúna el requisito de titulación exigido por la legislación general aplicable en cada caso y por la específica que regule el ejercicio de la actividad profesional de que se trate, de conformidad con las tablas de homologación de categorías que figuran como Anexo I a esta Orden.
     3. No obstante, cuando el personal funcionario de carrera o laboral fijo perteneciente a un cuerpo, escala o categoría determinada, que para su ingreso no se le exigió una titulación académica, requerida actualmente en la normativa vigente de carácter estatutario, y que no cuente con la autorización o habilitación legal y reglamentaria prevista en la disposición adicional séptima de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, podrá integrarse en una categoría de grupo de clasificación inferior en función de la titulación que ostente.
     4. Funciones: el personal objeto de integración deberá desempeñar las funciones correspondientes a la categoría estatutaria en la que solicita la integración, para cuya acreditación la Gerencia del centro donde preste servicios, deberá expedir certificación en la que se indiquen las funciones que viene realizando cada uno de los solicitantes.
     5. Situación administrativa: Estar en situación de activo o en cualquier situación que implique la suspensión en la relación laboral, o en cualquier situación administrativa del personal funcionario de las previstas en la legislación vigente, que supongan, en ambos casos, la reserva de puesto de trabajo, así como en situación de servicios especiales, excedencia voluntaria, excedencia forzosa, excedencia para el cuidado de hijos o familiares o excedencia por razón de violencia de género, siempre y cuando con anterioridad a la declaración de excedencia se encontrara prestando servicios, con carácter definitivo, en el centro objeto de integración.
     6. Situación administrativa: Estar en situación de activo incluyendo cualquier situación que implique la suspensión de contrato y reserva de puesto de trabajo así como en, servicios bajo otro régimen jurídico, excedencia por prestar servicios en el sector público, excedencia voluntaria.

• Documentación

  Documentos que debes aportar junto a la solicitud:

  No será necesaria la aportación por parte del interesado de la documentación requerida en el procedimiento al obrar ya en poder de sus centros, que serán los encargados de acreditar mediante la certificación oportuna la reunión o no, por parte de los interesados en la integración, de los requisitos exigidos en el apartado tercero.

  Documentos que podemos consultar si no te opones. Si te opones debes aportarlos:

  1. Nombramiento como estatutario fijo, funcionario de carrera o contrato laboral en el caso del personal laboral fijo, según ámbito de aplicación de la convocatoria.
  2. ​Certificado expedido por el Director Gerente del centro donde esté prestando servicios el interesado.
  3. ​Resolución por la que haya sido declarado en alguna de las situaciones administrativas recogidas en la sección de requisitos.
  4. ​DNI.
  5. ​Título exigido para integrarse en la categoría de personal estatutario solicitada.

  ​Puede oponerse a la consulta por motivos que deberá justificar. En este caso, deberá aportar la documentación a cuya consulta se opone (artículo 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Todo ello sin perjuicio de la potestad de verificación de la Administración.

  Documentos que podemos consultar si nos lo autorizas. Si no autorizas la consulta debes aportarlos:

  • ​​DNI o NIE.
  • ​Titulación exigida​.

  Recuerda que eres responsable de la veracidad de los datos y documentos presentados.

• Normativa

  • Orden 168/2026, de 17 de junio, de la Consejera de Sanidad, por la que se convoca el proceso de integración voluntaria en el régimen del personal estatutario al personal laboral fijo y funcionario de carrera que presta servicios en el Centro de Atención Integral a Drogodependientes (CAID Vallecas) del Hospital Universitario “Infanta Leonor” adscrito al Servicio Madrileño de Salud (BOCM nº 167, de 15 de julio).

• Órgano responsable

  • Consejería de Sanidad
  • Servicio Madrileño de Salud

  El contenido de la información recogida en este trámite tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar las publicaciones oficiales (artículo 14 del Decreto 21/2002, de 24 de enero).