Ayudas contratación ayudantes y técnicos

Entidades destinatarias

1. Estar válidamente constituidas.
2. Tener domicilio fiscal o establecimiento permanente en la Comunidad de Madrid

Ayudantes de investigación y técnicos de laboratorio a contratar

1. No estar vinculado laboralmente con la institución que le contrate en la fecha de publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
2. Estar en posesión de la titulación exigida en la fecha de contratación con la entidad beneficiaria:
   
   1. Ayudantes de investigación: Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Diplomado, Graduado, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
   2. Técnicos de laboratorio: Técnico o Técnico Superior de formación profesional del sistema educativo.
3. En el caso de estar en posesión de un título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación. Ser menor de 30 años en la fecha de contratación con la entidad beneficiaria.
4. Estar desempleado hasta el día anterior al de contratación con la entidad beneficiaria.

Tutoría

1. La persona que ejerza la función de tutoría deberá ser personal investigador con título de doctorado y deberá tener una vinculación laboral permanente con la entidad solicitante o, en su caso, una vinculación laboral cuya duración sea igual o superior al periodo de ejecución de la ayuda.
2. Se excluye el personal con dedicación a tiempo parcial, el personal en situación de excedencia, el profesorado visitante y el profesorado emérito.

Consideraciones sobre la solicitud

1. Las personas que ejerzan la tutoría sólo podrán avalar una solicitud de ayudante de investigación y otra de técnico de laboratorio. Si avala más de una solicitud, todas ellas serán excluidas.
2. La memoria por cada puesto de trabajo ofertado que formará parte integrante de la solicitud contendrá la siguiente información: 
   
   1. Actividades de formación y capacitación propuestas. Se describirán el contenido, medios y recursos del plan de actividades, así como las capacidades y competencias que se prevé que adquiera la persona contratada.  
   2. Calidad de la propuesta de trabajo. Propuesta, descripción y objetivo de actividades a realizar por la persona contratada.  
   3. Interés del puesto de trabajo propuesto. Justificación de la necesidad del puesto e impacto en la entidad solicitante.  
   4. Medios disponibles. Se describirán el contenido, medios y recursos de que dispone la entidad y que sean accesibles por el grupo de investigación al que se incorpore el contratado. 
   5. Medidas de seguimiento y control. Se describirán los mecanismos de evaluación y monitorización del progreso de la persona contratada. Se incluirá la repercusión que tendrá la actividad en la empleabilidad futura de la persona contratada.
   6. No podrá mejorarse la memoria de actividades después de finalizar el plazo de solicitud. Por tanto, sólo se considerará la información incluida en la documentación de la solicitud, por tratarse de un procedimiento en concurrencia competitiva.