Programa para la realización de prácticas no laborales

1. Un convenio cumplimentado y sin firmar para su valoración por los Servicios Jurídicos de la Consejería competente en materia de formación profesional para el empleo. Se devolverá para su firma por el representante de la empresa. Una vez firmado por este, se deberá enviar para su firma por la Consejería, cuya vigencia será de 2 años desde la fecha de su firma por el representante de la Administración.
2. Un programa de prácticas (anexo II) adecuado al puesto de trabajo en el que se van a desarrollar las prácticas. incluirá el contenido de las prácticas, su duración total, lugar de realización, la formación asociada, los/as tutores/as designados por parte de la empresa y los sistemas de tutoría y evaluación a seguir a lo largo de todo el programa. Se adjuntarán tantos programas de prácticas como puestos de trabajo diferentes se propongan para la realización de las mismas.
3. El poder del representante de la entidad deberá bastantearse por los servicios jurídicos de la Comunidad de Madrid.
4. Presentar o autorizar la consulta de los datos de los certificados de estar al corriente en Obligaciones Tributarias y Seguridad Social
5. Preselección de los candidatos por los Servicios Públicos de empleo y selección final por las empresas. Ver requisitos más abajo.
6. En los diez días anteriores al inicio de las prácticas, presentación de:
   
   1. Documento de selección (anexo III) para la realización de las prácticas no laborales, firmado por la Dirección de la Oficina de Empleo y el representante legal de la empresa, en el que se indique el nombre de la persona preseleccionada que cumple los requisitos para participar en el programa de prácticas en empresas, que se encuentre inscrita como desempleada y se adecue al perfil del puesto en prácticas ofrecido.
   2. Acuerdo de la empresa y la persona desempleada (anexo IV) para la realización de las prácticas firmado por ambas partes. Del acuerdo que informará al Servicio Público de Empleo y a los representantes legales de los trabajadores antes del comienzo de las prácticas.

1. No supondrán relación laboral entre la empresa y la persona joven beneficiaria.
2. Se desarrollarán en centros de trabajo de la empresa o del grupo empresarial.
3. Se realizarán bajo la dirección y supervisión de un tutor.
4. Tendrán una duración de entre 3 y 9 meses.
5. La empresa abonará el importe de la beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo del 80 por ciento del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Asimismo, incluirá a las personas jóvenes beneficiarias en la Seguridad Social
6. A su finalización, la empresa entregará un certificado de la práctica realizada, sus contenidos formativos, su duración y el periodo de su realización.

Presentar en los diez días posteriores a la finalización de las prácticas:

1. Memoria y Evaluación (anexo V) de las actividades realizadas. Este documento también se enviará en el caso de no finalización de las prácticas, cualquiera que fuese su causa.
2. Copia del Certificado (anexo VI),expedido a la persona desempleada, que incluirá una descripción de la práctica realizada y del puesto o puestos de trabajo ocupados durante las mismas, así como los contenidos formativos asociados, la duración del período de prácticas y las fechas de su realización.

1. Personas desempleadas inscritas en la oficina de empleo.
2. Tener entre 18 y 25 años, inclusive.
3. Poseer una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad.
4. No haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a 3 meses en la misma actividad. No se tienen en cuenta las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes.