Autorización empresas trabajo temporal

Las personas físicas o jurídicas que pretendan realizar dicha actividad deberán justificar ante la Dirección General de Trabajo el cumplimiento de los requisitos siguientes:

1. Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador, valorándose la adecuación y suficiencia de los elementos de la empresa, particularmente en lo referente a la selección de los trabajadores, su formación y las restantes obligaciones laborales.
2. Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal. Pudiendo, además, actuar como agencias de colocación, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, así como desarrollar actividades de formación para la cualificación profesional, y de asesoramiento y consultoría de recursos humanos.
3. Carecer de obligaciones pendientes de carácter tributario o de Seguridad Social.
4. Garantizar en los términos previstos en la Ley 14/1994, de 1 de junio, el cumplimiento de las obligaciones salariales, indemnizatorias y con la Seguridad Social. Para obtener la autorización, la garantía debe alcanzar un importe igual a veinticinco veces el salario mínimo interprofesional vigente, en cómputo anual.
5. No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones.
6. Incluir en su denominación los términos “Empresa de Trabajo Temporal” o su abreviatura “ETT”.