Director-Gerente (Grupo A)

1. Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea.
2. Ostentar la condición de personal estatutario fijo de los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud, de funcionario de carrera de cualquiera de las Administraciones Públicas, o de personal laboral fijo perteneciente a la Administración Pública de la Comunidad de Madrid siempre que su convenio de aplicación así lo prevea.
3. Asimismo, podrá participar el personal ajeno a la Administración que cumpla con los requisitos establecidos, con el fin de que el Servicio Madrileño de Salud pueda contar con un mayor y heterogéneo número de aspirantes que concurran en condiciones de igualdad al presente proceso de provisión de puestos directivos, en cuyo caso la vinculación se efectuará mediante el régimen laboral de alta dirección regulado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, en relación con la disposición adicional octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.
4. Cumplir los requisitos de titulación, así como ostentar la capacidad adecuada para el desempeño del cargo y demás requisitos establecidos para el desempeño del puesto de trabajo.
5. No encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, o profesionales.
6. Los requisitos exigidos para participar en esta convocatoria deberán reunirse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse a lo largo de todo el procedimiento.

* Perfil:

1. Experiencia acreditada en las Áreas de Dirección y Gestión Clínica.
2. Formación específica en materia de gestión sanitaria.
3. Nivel de participación en la gestión sanitaria en Centros e Instituciones Sanitarias públicas o privadas.
4. Publicaciones y docencia relacionada con las funciones propias del puesto convocado.
5. Memoria descriptiva de experiencia profesional.
6. Valoración del proyecto técnico que consistirá en un análisis del puesto de trabajo solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas otras cuestiones que los aspirantes consideren de interés o importancia para la gestión del puesto solicitado.
7. Si se estima conveniente, podrá convocarse a los candidatos que se considere para la realización de aquellas pruebas, o entrevistas, con el objeto de determinar la mejor la idoneidad y el nivel de competencias de los aspirantes al puesto directivo solicitado, así como para comprobar la aptitud, eficacia, capacidad de iniciativa, nivel de responsabilidad y experiencia profesional del aspirante y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las competencias relativas al puesto de trabajo solicitado.