Expedientes de regulación de empleo

Documentos que debes aportar junto a la solicitud:

Inicio del procedimiento:

Documentación común:

1. Acreditación del representante de la empresa.
2. Acreditación de los representantes de las personas trabajadoras.
3. En su caso, formación a personas trabajadoras.
4. Acta de inicio del período de consultas.
5. Especificación de las causas del despido colectivo, suspensión o reducción de jornada.
6. Relación nominal de personas trabajadoras afectadas.
7. Concreción de los criterios de las personas trabajadoras afectadas.
8. Memoria explicativa.
9. Solicitud de emisión de informe relativo al art. 64.5 a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.
10. Plan de recolocación externa, en caso de que el despido colectivo afecte a más de 50 personas trabajadoras.
11. Convenio Especial, si fuera necesario.
12. Declaración de concurso de acreedores, en su caso.
13. Aportaciones económicas, si fuera obligatoria.
14. Copia de la comunicación de la empresa informando de la intención de iniciar el procedimiento.
15. Representantes de la comisión negociadora o indicación de la falta de constitución de la misma.
16. Período previsto para realización de despidos o concreción de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada.

En caso de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas (artículo 18 del Real Decreto 1483/2012):

1. Informes técnicos que acrediten las causas aducidas.
2. Cuentas anuales auditadas del último ejercicio completo o declaración de exención de auditoría en su caso.
3. Cuentas provisionales firmadas por representante de la empresa o exención de auditoría en su caso.
4. Si la situación alegada consiste en previsión de pérdidas: Criterios utilizados para la estimación de la previsión de pérdidas e informe técnico sobre el carácter transitorio de las mismas.
5. Si la situación alegada consiste en disminución persistente del nivel de ingresos o ventas: Documentación fiscal o contable de los dos trimestres consecutivos anteriores al inicio del procedimiento.
6. Cuando se trate de grupo de empresas: Cuentas consolidadas auditadas del último ejercicio económico completo, así como Cuentas Provisionales firmadas por representantes de la empresa.
7. Grupo de Empresas sin obligación de formular Cuentas Consolidadas: Cuentas de empresas del grupo auditadas.

En caso de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas técnicas, organizativas o de producción: (artículo 18 del Real Decreto 1483/2012):

1. Memoria explicativa.
2. Informes técnicos que acrediten las causas aducidas.

En caso de despido colectivo por causas económicas (artículo 4 del Real Decreto 1483/2012):

1. Cuentas anuales auditadas de los dos últimos ejercicios económicos completos o declaración de exención de auditoría, en su caso.
2. Cuentas provisionales firmadas por representante de la empresa o declaración de exención de auditoría en su caso.
3. Si la situación alegada consiste en una previsión de pérdidas: Criterios utilizados para la estimación de previsión de pérdidas e informe técnico sobre el carácter transitorio de las mismas.
4. Si la situación alegada consiste en disminución persistente del nivel de ingresos o ventas: Documentación fiscal o contable de los tres trimestres consecutivos anteriores al inicio procedimiento.
5. Cuando se trate de grupo de Empresas: Cuentas Consolidadas auditadas de los dos últimos ejercicios económicos completos, así como Cuentas Provisionales firmadas por representantes de la empresa.
6. Grupo de Empresas sin obligación de formular Cuentas Consolidadas: Cuentas de empresas del grupo auditadas.

En caso de despido colectivo fundado en causas técnicas, organizativas o productivas (artículo 5 del Real Decreto 1483/2012):

• Informe técnico que acrediten las causas aducidas.

Finalización del periodo de consultas:

Documentación común:

1. Decisión final de la empresa.
2. Actas del periodo de consultas.
3. Acta final del periodo de consultas.
4. En su caso, plan de recolocación externa en los casos de empresas obligadas a su relación.
5. En su caso, aportaciones al Tesoro Público DA 16º de la ley 27/2011.
6. Relación nominal final de personas trabajadoras afectadas.

Recuerda que eres responsable de la veracidad de los datos y documentos presentados.

Documentos que debes aportar junto a la solicitud:

Documentación común:

1. Acreditación del representante de la empresa.
2. Acreditación de los representantes de las personas trabajadoras.
3. Especificación causas del despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada.
4. Relación nominal de personas trabajadoras afectadas.
5. Concreción de los criterios de las personas trabajadoras afectadas, en su caso.
6. Memoria explicativa.
7. Copia de la comunicación de la empresa informando de la intención de iniciar el procedimiento.
8. Período previsto para realización despidos o Concreción de las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada.

En caso de fuerza mayor temporal (artículo 47.5 del Estatuto de los Trabajadores):

1. Solicitud de la empresa, acompañando medios de prueba si fueran necesarios.
2. Documentos de prueba necesarios.
3. Copia de la comunicación de la empresa informando de la intención de iniciar el procedimiento.
4. Comunicación de inicio de procedimiento por fuerza mayor a los representantes legales de las personas trabajadoras o a las personas trabajadoras.

En caso de fuerza mayor temporal determinada por limitaciones o impedimentos en la actividad normalizada de la empresa (artículo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores):

1. Solicitud de la empresa, acompañando los medios de prueba si fueran necesarios.
2. Decisión adoptada por la autoridad pública competente.
3. Comunicación de inicio de procedimiento por Fuerza Mayor a los representantes legales de las personas trabajadoras o a las personas trabajadoras.

Recuerda que eres responsable de la veracidad de los datos y documentos presentados.

Documentos que debes aportar junto a la solicitud:

1. Acreditación del representante de la empresa.
2. Acreditación de los Representantes de las personas trabajadoras.
3. Relación nominal de las personas trabajadoras afectadas.
4. En el caso de la modalidad sectorial deberá acompañar un plan de recualificación de las personas trabajadoras afectadas.
5. Copia de la comunicación de la empresa informando de la intención de iniciar el procedimiento.
6. Copia de la comunicación de inicio del período de consultas.
7. Documentación acreditativa de la concurrencia de la situación temporal descrita en el correspondiente acuerdo de activación del Mecanismo RED.
8. Período previsto de aplicación de las medidas y concreción de las medidas.
9. Representantes de la comisión negociadora o indicación de la falta de constitución de la misma.
10. Tras la finalización del periodo de consultas, actas de las reuniones celebradas.

Recuerda que eres responsable de la veracidad de los datos y documentos presentados.